“Basic Human Resource Management (With CD Application)” Batch VI
|
|
Related Keywords:
“Basic Human Resource Management (With CD Application)” Batch VI
Hits : 139
Date added: 19.9.2008
Last Update : 0000-00-00 00:00:00
Rating : 
Registration :
|
Event Code: |
| Delivered as:
Public or In-House |
| Difficulty Level:
All comers |
| Language:
Bahasa |
| Duration:
1 day |
| Pricing:
Rp. 1.750.000,- / orang, Rp. 3.000.000/ 2 orang |
|
|
|
| Public Schedule |
Start:
2008-10-29 |
End:
2008-10-29 |
Venue:
Hotel Bumikarsa Bidakara, Jakarta |
Address:
|
|
Event Description:
Workshop ini sangat cocok diikuti oleh para talenta muda, calon manajer atau atau pimpinan perusahaan dimasa depan, juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang HRD itu sendiri. Dengan mengikuti workshop ini para peserta juga akan memperoleh CD yang berisi tentang file-file penunjang tugas pengelolaan SDM seperti contoh Application Form, contoh Job Description, contoh Orientation Form, contoh Job Evaluation Form, Contoh Performance Appraisal Form, aplikasi penghitungan PPh 21 otomatis, aplikasi penghitungan Jamsostek, aplikasi penghitungan pesangon sesuai UU No. 13 tahun 2003 dan lain-lain. |
| Objectives: |
Who Should Attend?
Asisten Manager/Supervisor semua departemen, Management Trainee, Staff Departemen HRD/Personalia. |
| General Outline: |
| Tools & Method:
|
Detail Outline:
- Peran Departemen HRD/Personalia
- Pentingnya Job Analysis yang menghasilkan:
a. Job Description
b. Job Specification
c. Job Performance Standard
- Proses Perencanaan & Pengadaan yang meliputi:
a. Analisa permintaan dan persediaan tenaga kerja
b. Prinsip dan mekanisme rekruitasi
c. Perbandingan metode rekruitasi eksternal (on line, head hunter, advertising dll)
d. Pemanfaatan Application Form, proses seleksi dan persiapan wawancara
- Proses Pengembangan & Pemberdayaan yang meliputi:
a. Orientasi karyawan baru (pemahaman PP/PKB, Code of Conduct, Corporate Values, dll)
b. Penyusunan program pelatihan sesuai ISO 9000/14000
c. Dasar-dasar Job Evaluation dan Job Grading pembentuk Career Path
d. Implementasi Performance Appraisal
- Proses Pemeliharaan yang meliputi:
a. Penyediaan sarana komunikasi dan konseling
b. Proteksi standar tenaga kerja (Jamsostek dan Asuransi Kesehatan)
c. Program Special Reward
d. Proses pendisiplinan karyawan dan konsekwensi finansial menurut regulasi |
| Speaker (s):
Mohammad Mustaqim, SE, MM, AAAIJ |
|
Beliau adalah salah satu pendiri PT. Indo Human Resource yang saat ini aktif sebagai konsultan Sumber Daya Manusia selain juga aktif sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia baik program D3 maupun S1 Reguler & Ekstensi. Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005. Untuk jenjang pendidikan, beliau menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Beberapa proyek yang pernah ditangani beliau antara lain: Penyusunan framework training penunjang kompetensi pada PT. PLN Persero (Pusat), Studi kelayakan program asuransi pendidikan bagi anak PNS (Proyek Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara), Pengembangan Job Evaluation & Salary System pada PT. Asuransi Heksa Eka Life, Narasumber pelatihan Job Evaluation bagi pejabat Depnakertrans Pusat, Narasumber program pendidikan Asosiasi Broker Asuransi & Reasuransi Indonesia untuk materi Manajemen Sumber Daya Manusia dan proyek-proyek lainnya. |
| Event Provider: |
|
Team Training |
About this Training Provider:
TRAINER TEAM |
| Contact: |
|
Contact Person: Era & Wahyu |
|
Hotline: 021 - 98260458 |
Phone: 021 - 8579489 |
Fax: 021 - 8579489 |
This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it
|
Website |
| Address: |
|
IS PLAZA LT.8 NO.808 JL.PRAMUKA RAYA KAV.151
Jakarta
DKI Jakarta
Indonesia
13120 |
|
