Cara Menyusun HR Budgeting Yang Optimal

Memberikan kerangka penyusunan dan pengendalian anggaran dengan benar, sehingga anggaran dapat memberikan nilai tambah dan bukannya menjadi penghambat dalam menunjang kegiatan operasional khususnya dalam bidang HR dan untuk perusahaan pada umumnya.

Memberikan kerangka penyusunan dan pengendalian anggaran dengan benar, sehingga anggaran dapat memberikan nilai tambah dan bukannya menjadi penghambat dalam menunjang kegiatan operasional khususnya dalam bidang HR dan untuk perusahaan pada umumnya.

1.      Tujuan Penyusunan Anggaran

2.      Kelemahan-kelemahan dalam penyusunan anggaran yang sering dilakukan dalam perusahaan (termasuk didalamnya kelemahan dalam penyusunan anggaran HR)

3.      Jenis-Jenis Biaya yang Dikeluarkan dalam HR Department dan Cara Penyusunan Anggarannya

4.      Pengendalian Biaya-biaya yang Telah Dianggarkan

5.      Mengkaitkan HR Budget dengan Rencana Jangka Panjang Perusahaan

6.      Mengukur Efisiensi dan Efektifitas dalam HR Budget

Mulai aktif dalam dunia akademis pada tahun 1987 selepas lulus dari program S1 Akuntansi FEUI.  Pengalaman profesionalnya antara lain sempat menjadi Auditor di SGV Utomo periode tahun 1986-1988, juga pernah menjabat sebagai Wakil Ketua bidang Administrasi & Keuangan program Magister Akuntansi Universitas Indonesia periode 1997–2003, Sekretaris Akademik proyek Quality for Undergraduate dari World Bank pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia periode 1998–2003 serta anggota Komite Audit PT Dirgantara Indonesia periode Oktober 2004–Oktober 2005. Beliau memperoleh gelar Master of Business Administration in Finance dari University of Wisconsin, Madison, USA, pada tahun 1990 bersamaan waktunya dengan perolehan gelar Master of Science in Marketing dari University yang sama. Saat ini beliau aktif mengajar di lingkungan FEUI (S1 & Extention S1, Magister Management, Maksi) serta beberapa universitas lain selain juga sering menjadi narasumber dalam acara seminar atau workshop dari PT. Indo Human Resource ataupun provider lain.