Improve Your Negotiation Skill Using Harrison Assessment System ( HA Negotiating Model )
|
|
Related Keywords:
Improve Your Negotiation Skill Using Harrison Assessment System ( HA Negotiating Model )
Hits : 26
Date added: 29.8.2008
Last Update : 2008-11-28 12:34:41
Rating : 
|
Event Code:
HA Negotiating Model |
| Delivered as:
Public or In-House |
| Difficulty Level:
All comers |
| Language:
Bahasa |
| Duration:
2 days |
| Pricing:
Rp 2.000.000,- |
|
|
|
| Public Schedule |
Start:
2008-12-10 |
End:
2008-12-11 |
Venue:
Hotel / Excecutive Club Jakarta |
Address:
Hotel / Excecutive Club Jakarta |
|
Event Description:
Saat ini banyak training yang menawarkan cara-cara untuk melatih kemampuan negosiasi dengan metode yang berbeda. Akan tetapi tidak semua peserta yang mengikuti training akan merasa cocok dengan metode yang digunakan. Karena setiap orang itu unik, dan karenanya dibutuhkan metode belajar yang tidak kalah uniknya untuk mengakomodasi perbedaan ini. |
Objectives:
Yang akan dilatih dalam training ini sifat-sifat dasar yang dibutuhkan untuk dapat melakukan sebuah negosiasi yang efektif, yaitu: Influencing, Interpersonal Skills, Diplomatic, Effective Enforcing, Assertive, Certain, Comfort with Conflict, Open/Reflective. |
| Who Should Attend? |
| General Outline: |
| Tools & Method:
Metode belajar yang fun dan menyenangkan dengan menggunakan games-games yang akan melatih kompetensi-kompetensi dasar yang dibutuhkan peserta dalam melakukan sebuah negosiasi. |
Detail Outline:
Yang akan dilatih dalam training ini sifat-sifat dasar yang dibutuhkan untuk dapat melakukan sebuah negosiasi yang efektif, yaitu: Influencing, Interpersonal Skills, Diplomatic, Effective Enforcing, Assertive, Certain, Comfort with Conflict, Open/Reflective.
• Influencing: Kecenderungan untuk selalu mencoba meyakinkan orang lain.
• Interpersonal Skills: Kecenderungan untuk dapat berhubungan secara efektif dengan orang lain
• Diplomatic: Kecenderungan untuk menghadapi segala sesuatu dengan kehati-hatian.
• Effective Enforcing: Kecenderungan untuk dapat mendorong seeorang untuk meningkatkan performa mereka atau menegur orang lain yang melanggar peraturan dengan cara yang dapat mereka terima dengan baik.
• Assertive: Kecenderungan untuk menempatkan keinginan dan kebutuhan pribadinya dengan cara yang tepat.
• Certain: Kecenderungan untuk merasa yakin terhadap keyakinannya sendiri.
• Comfort with Conflict: Kecenderungan untuk merasa nyaman terhadap sebuah masalah atau konfrontasi.
• Open/Reflective: Kecenderungan untuk dapat menerima dan merefleksikan berbagai pendapat yang berbeda.
Sebelum mengikuti training, peserta akan melakukan assessment dari HA. Hasil assessment inilah yang akan dijadikan arahan bagi trainer untuk menyesuaikan materi training sesuai dengan hasil assessment yang didapat oleh peserta. |
| Speaker (s):
Heru Cokro, SPsi, MPsi |
|
Heru Cokro adalah praktisi SDM yang kaya dengan pengalaman lapangan. Beliau pernah menjabat posisi manajerial HR di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional (Astra International, The National Conservation – US Based NGO, Etc).
Beliau menyelesaikan gelar Master di Pasca Sarjana Universitas Indonesia. Beliau juga menyelesaikan studi S1 di almamater yang sama pula. Saat ini beliau menjadi senior consultant PT Inti Sumber Daya Manusia dan aktif menjadi pembicara maupun trainer yang berhubungan dengan tema-tema SDM. |
| Event Provider: |
|
ISDM |
| About this Training Provider: |
| Contact: |
|
Contact Person: Era & Wahyu |
|
Hotline: 021 - 98260458 |
Phone: 021 - 8579489 |
Fax: 021 - 8579489 |
This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it
|
Website |
| Address: |
|
IS PLAZA Lantai 8 Suite 808.Jl.Pramuka Raya Kav 151
Jakarta
DKI Jakarta
Indonesia
13120 |
|
