Sebuah training motivasi berprestasi sesungguhnya bertujuan untuk membantu peserta menemukan motivasi dirinya.  Motivasi bisa bersumber dari luar (dependent motivation) dan bisa dari dalam (independent motivation).  Untuk bisa mengembangkan motivasi yang berkelanjutan maka sebuah training motivasi sebaiknya mendorong terjadinya independent motivation.  Ini lah yang akan menjadi target dari training ini. Dengan pendekatan yang scientific, training ini akan mengoptimalkan berbagai metode yang ada, khususnya lewat game dan simulasi untuk mendapatkan impact optimal yang diharapkan.

Membuat dan menulis SOP (Standard Operating Procedures) menjadi berat dan sulit apabila tidak diketahui cara membuatnya. SOP yang kurang lebih berarti who does what seringkali menjadi counterproductive karena tidak ditulis dengan benar dan komunikatif. Beberapa penyebab kesulitan menulis SOP adalah a) belum paham proses bisnis yang ada dan hubungan antar-departemen b) belum menguasai teknik penulisan c) mendapat informasi dan pelatihan yang terbatas d) berpikir hanya Write What You Do. Pada pelatihan ini, fasilitator memberikan pemahaman dan ketrampilan dari mulai mengapa diperlukan SOP, SOP dan Bisinis proses, teknik pembuatan melalui wawancara hingga mengevaluasi penerapannya.