Strategi, taktik dan value perusahaan sangat dipengaruhi oleh bagaimana para karyawan mampu membaca peluang, menemukan inner circle proses organisasi serta menterjemahkan setiap kesempatan menjadi realita revenue perusahaan. Karena itu setiap organisasi harus secara harmonic dan sistemik menjaga ritme kerja, memelihara obsesi dan tujuan serta yang paling utama mengelola sumberdaya manusianya secara dinamis. Melalui penerapan ISO 9001:2008 pada area penanganan SDM, maka kondisi tersebut akan relatif mudah terealisir.

Adminstrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia, termasuk didalamnya penyusunan dan pengelolaan budget,  sampai dengan pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.