 Reviews: 0 - Hits : - Last Update :
Short Description :
- Konsep Recruitment
- Mengapa Recruitment merupakan tahapan penting dalam manajemen SDM?
- Faktor-faktor penentu keberhasilan rekruitment
- Man Power Planiing
- Job Description & Job Specification
- Outsourcing
- Case Study
|
|
|
Reviews: 0 - Hits : - Last Update :
Short Description :
- Preparing to Interview
- Preparing the Question
- Technique Interview
- Dealing with Difficult Candidates
|
|
|
Reviews: 0 - Hits : - Last Update :
Short Description :
Dalam workshop ini, akan dibahas secara mendalam mengenai beragam instrumen yang digunakan dalam assessment center. Selain itu, dalam workshop ini para peserta akan diberikan pendekatan yang komprehensif tentang bagaimana mengelola dan menjalankan proses assessment center.
|
|
|
Reviews: 0 - Hits : - Last Update :
Short Description :
“The right man in the right place” berarti menerima dan menempatkan orang pada posisi, fungsi dan tanggung jawab yang tepat. Awal dari proses ini adalah melaksanakan proses wawancara kepada calon karyawan atau karyawan yang dipromosikan pada jabatan tertentu. Kesalahan dalam hal seleksi akan berakibat di masa depan. Bagaimana cara melakukan wawancara secara efektif yang meliputi semua aspek diberikan dalam pelatihan ini.
|
|
|
Reviews: 0 - Hits : - Last Update :
Short Description :
Teknik wawancara kandidat merupakan salah satu faktor kunci untuk keberhasilan rekrutmen. Ada banyak metode wawancara yang dikembangkan organisasi dalam melakukan rekrutmen, dan Behavioral Event Interview (BEI) merupakan metode wawancara dengan akurasi tertinggi (70%), menurut suami-isteri Spencer dan Lyle (penulis buku Competence at Work). Pada dasarnya, BEI sangat akurat menggali kompetensi kandidat, potensi kompetensinya, dan menganalisis gap kompetensi serta cara menghilangkan gap kompetensi tersebut.
|
|
|
|
<< Start < Prev 1 Next > End >>
|
